초과 인력이 발생한 후 인력의 균형을 재조정하는 기업들: 여전히 가장 놀라운 노동 시장

 

2023.05.02                     |                    by 울프 리히터                    |                  출처

 

해고 발표의 잉크가 채 마르기도 전에 기술 및 소셜 미디어 기업들이 이미 다시 채용을 진행하고 있다고요?

 

팬데믹으로 인한 혼란과 과잉 인력이 발생한 후 기업들은 인력을 재조정하기 시작했습니다. 해고 발표가 집중된 정보 부문은 팬데믹으로 인한 과잉 인력이 모두 해소되었고, 기업들은 다시 채용을 시작했습니다. 저임금, 홀수 시간 근무, 교대 근무로 인해 근로자들이 다른 곳에서 더 나은 일자리를 찾게 된 교육이나 레저 및 접객업과 같은 다른 분야에서는 여전히 인력이 부족합니다. 제조업의 경우 인력 수요는 여전히 역사적으로 높지만 천문학적인 수준에서 내려왔습니다. 소매업은 작년에 정상화되었습니다.

노동통계국이 오늘 발표한 구인 및 노동 이직률 조사(JOLTS) 데이터에 따르면 3월에 전체적으로 구인 건수는 다시 감소했지만, 마지막 '정상' 3월이었던 2019년 3월에 비해서는 여전히 31% 높았습니다. 이는 구인 공고가 아닌 21,000개 기업에 실제 인력 세부 정보를 묻는 설문조사를 기반으로 한 것입니다.

기업들은 지난 2년간의 과잉 채용 이후 채용 규모를 재조정하고 있습니다. 3월의 채용공고는 계절 조정 시 959만 개, 계절 조정하지 않은 경우 936만 개로 여전히 팬데믹 이전의 양호한 추세(녹색 선)를 상회했습니다. 그러나 2021년에 이어진 광란의 상황과 현재 기업들이 어떻게 체계적으로 과잉을 해소하고 있는지 확인할 수 있습니다. 이 차트는 계절 조정되지 않은 3개월 이동 평균을 보여줍니다:

 

 

 

고용은 10월 이후 같은 범위를 유지하고 있습니다. 3월의 3개월 이동 평균 신규 고용 인원은 621만 명으로 2022년 10월의 수준인 621만 명으로 떨어졌습니다:

 

 

해고와 해고를 통해 재조정이 이루어지고 있지만 여전히 매우 낮은 수준을 유지하고 있습니다. 해고 및 해고의 3개월 이동 평균은 3월에 169만 명으로 증가하여 현재 호황기 때의 최저치에 도달했습니다.

기업은 항상 다양한 이유로 직원을 해고하며, 이러한 해고가 경제적 이유로 간주되면 해고로 간주됩니다. 팬데믹 이전의 호황기에는 실제 해고 및 해고 건수가 월 평균 약 180만 건에 달했습니다.

이는 미국 내 고용주에 의한 실제 해고 및 해고 건수이며, 미국에서는 발생하지 않을 수도 있는 글로벌 해고 발표는 아닙니다.

 

 

인력 이탈이 감소합니다. 정리해고에 대한 이 모든 이야기가 퇴사하는 사람이 줄어드는 효과를 가져왔을까요? 아니면 더 좋은 일자리가 조금 더 희소해져서 울타리 너머의 잔디가 더 푸르지 않은 것일까요?

자발적 퇴사는 몇 달 동안 감소 추세에 있습니다. 2009년 고용 위기 당시 바닥을 찍고 2020년 2월의 호황기까지 일자리 기회가 점점 더 풍부해지면서 이직률은 꾸준히 상승했습니다. 2019년의 이직률은 사상 최고치를 넘어섰습니다. 그 후 팬데믹과 노동 시장의 모든 변동이 발생했고, 현재 이직 건수는 여전히 2019년보다 10% 높지만 굿 타임즈 추세선(녹색선)을 밑돌고 있습니다. 노동 시장에는 여전히 많은 이탈이 있지만 예전만큼은 아닙니다:

 

 

 

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