여전히 놀라운 노동 시장 : 분석

    2023.05.31                        |                            by 울프 리히터                    |         출처

 

파월 의장은 다소 답답한 목소리로 이 사실을 언급할 것입니다.

 

연준이 인플레이션의 불을 끄기 위해 금리를 인상하여 수요를 조금만 억제함에 따라 노동 시장이 완화 될 것으로 예상되었고 노동 시장은 조금 덜 타이트 해졌지만 여전히 완고하게 타이트합니다. 노동 통계국의 구인, 해고 및 해고, 고용 및 퇴직에 대한 오늘 보고서는 노동 시장이 일부 구석에서는 조금 덜 타이트 해졌지만 다른 구석에서는 더 타이트 해졌고 구인 건수가 "예기치 않게"다시 증가했습니다. 파월 의장은 다음 회의 후 기자회견에서 불만 섞인 목소리로 이에 대해 언급할 예정입니다.

4월의 구인 건수는 계절 조정 시 35만 8,000건에서 1,010만 건으로 증가했으며, 계절 조정이 되지 않은 경우에는 105만 건에서 1,060만 건으로 증가했습니다. 이는 구인 공고나 가짜 구인 공고 등이 아니라 21,000개 기업에 실제 인력 세부 정보를 묻는 설문조사에 근거한 것입니다.

월별 기복이 심한 변동폭을 제거한 3개월 평균은 3월과 4월에 거의 변동이 없었으며(계절 조정 없음), 올해 내내 1천만 명대에 근접한 수준을 유지하고 있습니다. 작년에는 4월에 천만 개에 육박하던 채용 공고가 급격히 감소하는 등 둔화 현상이 나타났지만, 연말까지 '예기치 않게' 감소세가 주춤한 후 정체되었습니다. 이 시점에도 채용 공고는 2019년보다 여전히 37% 높았습니다.

 

 

해고와 퇴사는 작년 4월에 사상 최저치를 기록한 후 다시 감소했으며, 팬데믹 이전의 양호한 시기보다 낮은 수준을 유지하고 있습니다.

기업은 항상 다양한 이유로 직원을 해고하고 퇴사시킵니다. 팬데믹 이전의 호황기에는 실제 해고 및 해고 건수가 월 평균 약 180만 건에 달했습니다. 4월에는 해고 및 해고 건수가 158만 건으로 3월의 184만 건에서 감소했습니다. 3개월 이동 평균은 166만 명으로 감소했습니다.

이는 미국 내 고용주들의 실제 해고 및 해고 건수이며, 향후 전 세계적인 해고 등의 발표가 아니므로 미국에서는 발생하지 않을 수도 있습니다.

정리해고(layoff) 와  퇴사(discharge)

 

 

지난 몇 달 동안 감소세를 보였던 고용이 4월에 다시 증가세로 돌아섰습니다. 3개월 이동 평균은 4월에 611만 명으로 하락하여 완만한 감소세를 이어갔지만, 2019년 같은 기간에 비해서는 여전히 5.4% 증가한 수치입니다:

 

 

인력 이탈이 줄어들고 있습니다. 미국의 대형 기술 및 소셜 미디어 기업의 전 세계적인 해고 발표에 대한 언론의 대대적인 보도와 함께 이들 기업의 채용 노력이 덜 절실해지면서 직원들이 울타리 너머에 더 푸른 잔디가 있다는 확신을 갖지 못하고 현재 직장을 그만두는 빈도가 줄어들어 대규모 인력 이탈이 진정되는 효과를 가져왔습니다.

2021년 4월에는 379만 명의 근로자가 자발적으로 직장을 그만두었습니다. 3개월 평균은 2019년 같은 기간에 비해 여전히 10% 높았습니다. 노동자들이 자신의 처지를 개선하기 위해 타이트한 노동 시장을 중재하려고 노력하기 때문에 노동 시장에는 여전히 많은 이탈이 있습니다. 하지만 이탈률은 1년 전보다 크게 감소했습니다:

자발적 퇴사(Quit)

 

 

 

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